薪酬绩效总监 - 大型耐消品牌

工作地点：广州

工作年限：10-20年

学历：统招本科

岗位职责：

1.  战略人力规划与薪酬激励体系：
   • 主导公司级的劳动力规划，确保人才结构与成本与公司战略、财务目标高度协同；
   • 设计并领导全渠道、全岗位的薪酬、绩效与激励体系，特别关注销售、运营等关键岗位的激励有效性，以驱动业务成果；
2. 组织效能提升与价值发现：
   • 建立组织效能诊断框架，通过数据分析识别全渠道业务中的人效提升机会点；
   • 主导跨部门的效能改进项目（如优化劳动力配置、简化流程、自动化），并建立追踪衡量体系；
3. 团队领导与跨部门协同：
   • 领导与培养一支涵盖薪酬、激励设计与 SSC 的专业团队，提升团队的战略贡献与业务伙伴能力；
   • 与财务、IT、业务运营等部门建立强有力的合作伙伴关系，确保各项政策与项目顺利落地；
4. 数字化变革与领导共享服务中心：
   • 领导共享及相关薪酬福利团队，优化薪酬核算、员工服务、人力资源数据管理等核心运营流程，提升效率、准确性与员工体验；
   • 推动 HR 数字化与智能化转型，作为关键发起人，评估并引入先进的 HRIS、数据分析及 AI 工具，将共享持续提升打造为高效的数据与服务中心。

任职条件：

1. 本科及以上学历，人力资源、财务、商业分析等相关领域；
2. 至少 10 年相关经验，并具备以下背景之一：
   • 深厚的全面薪酬与激励设计经验，且有领导薪酬福利板块或大型 HR 运营团队的成功经验；
   •  强财务管控或战略咨询背景，成功转型并领导过薪酬效能与 HR 运营团队；
3. 优秀的英语听写能力，可作为工作语言进行流畅的商务沟通、报告撰写及国际交流；
4. 具备领导力与个人推动力：具备在复杂、变革环境中推动重大项目落地，具备影响力和管理团队的能 力；
5. 精通数据分析，熟悉 HR 系统实施与优化，对零售业务逻辑有深刻理解；
6. 有生意或业务敏锐度。

职位顾问：

余宁沛 Kent

首席顾问

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