为什么现在找实习都要“工作经验”，这合理吗？？

找实习居然也要“工作经验”了！ 这年头，连入门都要先有入场券了？

这不就是现实版的“鸡生蛋还是蛋生鸡”死循环吗？一边是企业想要“即插即用”的实习生，省时省力；一边是学生急需一个获得经验的机会。看似都有道理，却让无数优秀的新人卡在了第一道门槛外。但这种“来就要能干”的招聘思路，真的能找到好苗子吗？

打破常规：我们猎头公司这样选人

工作经验？那不是我们最看重的！ 在我们看来，实习的本质绝不是找廉价劳动力，而是发现未来的员工。

我们真正在乎的是这四点：

 - 主动的人永远吃香

最受欢迎的实习生，永远是那些眼里有活、心里有数的人。

 - 聪明不是指成绩好，而是学得快

大学课本里的知识工作中能用到的有限。我们更看重的是：教一遍就能上手，做一次就能举一反三。

 - 情商比智商更重要

职场不是考场，会做人比会做题重要得多。怎么沟通、怎么合作、怎么在团队中找到自己的位置，这些才是真正的核心竞争力。

 - 别把自己当临时工

那些总会问“我还能为团队做点什么”的实习生，最后都成了我们的正式员工。这种主人翁意识，才是我们最看重的品质。

为什么我们愿意培养“小白”？

答案很简单：我们是在找未来的同事，不是找打杂的！

我们的实习计划，说白了就是“转正预备班”：

 - 配备专属导师，手把手带教

 - 参与真实项目，拒绝边缘化

 - 成长路径清晰，三个月看到进步

 - 表现优秀直接转正，绝不画饼

给正在找实习的你一些实在建议

 - 简历要会“讲故事”：别光罗列课程成绩，多展示你在项目中解决了什么问题，体现了哪些能力

 - 面试前做足功课：提前研究公司业务，准备两个有深度的问题，瞬间脱颖而出

 - 学会识别好机会：如果面试时只让你贴发票、取快递，这样的公司不去也罢

一张白纸，恰恰有最大的创作空间。 我们现在不少创新的点子，都来自实习生。如果你正因为“没经验”被一次次拒绝，请记住：这不是你的问题，是那些公司的损失！找实习就像找对象，关键是要找到那个愿意陪你成长、给你机会的平台。